Microsoft betaler 60 000 for å gå

Mandag fikk rundt 60 000 Microsoft-ansatte et tilbud: Ta en sluttpakke og gå ved nyttår. Over en fjerdedel av selskapet.

Dette er tredje runde i år. I april fikk ansatte tilbud om førtidspensjon. I juli ble 4 800 sagt opp. For første gang på ti år har Microsoft færre ansatte enn året før, mens inntektene fortsetter å vokse.

Samtidig brukte selskapet over 50 milliarder dollar på datasentre og KI-utstyr bare i forrige kvartal. Året før var tallet 35 milliarder.

KI er ikke nevnt med et ord i meldingen til de ansatte. Det trengs heller ikke. Regnestykket snakker for seg selv: Lønnskostnader ut, regnekraft inn. De som blir igjen, jobber med KI-verktøy som ifølge Microsoft selv gir salgsteam 20 prosent flere avtaler og kutter tiden på enkelte prosesser med opptil tre firedeler.

Og Microsoft er ikke alene. Goldman Sachs fant i fjor ingen sammenheng mellom KI og sysselsetting. Nå skriver de at bransjene som har tatt i bruk mest KI, har svakere jobbvekst og høyere ledighet enn normalt. Effekten sprer seg ut av teknologisektoren, og det er ikke sikkert trenden kommer til å avta med det første; de fleste virksomheter er fortsatt bare i startgropen når det gjelder å hente ut KI-gevinster.

Tallene er foreløpig små, og ingen avis melder om masseoppsigelser. Akkurat derfor bør vi følge med, endringen skjer stille. En sluttpakke her, en stilling som ikke blir erstattet der, en avdeling som plutselig klarer seg med færre folk. Ingen pressemelding sier at KI tok jobben din. Men plutselig står vi der i en annen verden enn der vi trodde vi var.

Vi har brukt flere år på å krangle om KI faktisk gir effekt eller ikke. Microsoft har svart, med lommeboka. Det ingen har svart på, er hva som skjer med dem som ikke lenger trengs. Endringene skjer, enten om man ønsker dem velkommen eller ikke, og endringene virker å komme stadig raskere.

Hvem har en plan for dem som får tilbudet neste gang?

Les mer: https://lnkd.in/eZ-paeNy

#KI #arbeidsliv #fremtidensarbeid